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多特蒙德在補(bǔ)時階段被尤文圖斯連進(jìn)兩球，導(dǎo)致了雙方戰(zhàn)平，黃黑軍團(tuán)丟掉了本該到手的三分。前荷蘭球星斯塔姆談?wù)摿吮緢霰荣?，他覺得黃黑軍團(tuán)的潛力很大，但是這家俱樂部距離強(qiáng)隊只差一口氣。斯塔姆鼓勵科瓦奇，這位克羅地亞教頭的戰(zhàn)術(shù)方針沒有問題，只不過目前球隊的陣容不怎么平衡，后防線的整體實力太弱，后衛(wèi)與中場有點脫節(jié)。同時，斯塔姆還鼓勵教練組積極創(chuàng)新，既然多特蒙德處于適應(yīng)階段，科瓦奇不怕犯錯。即便黃黑軍團(tuán)的戰(zhàn)績有一些起伏，管理層也不會太苛責(zé)這位克羅地亞教頭。

這由于多特蒙德在比賽中出現(xiàn)了有爭議的一幕，本塞拜尼與吉拉西爭奪主罰點球，兩人在幾萬人的眼前吵起來，這一幕成為黃黑軍團(tuán)丟掉這場勝利的導(dǎo)火索。斯塔姆對此也進(jìn)行了總結(jié)——多特蒙德要避免內(nèi)訌。諸如皇馬、拜仁這種陣容強(qiáng)大的俱樂部，一旦遇上內(nèi)訌，球隊的戰(zhàn)績就會完蛋，更何況黃黑軍團(tuán)的陣容本身就不寬裕?？仆咂婵隙ㄒ苊馇蜿牫霈F(xiàn)內(nèi)訌的情況，管理層也要在球隊內(nèi)部樹立權(quán)威，這種爭搶一粒點球，在這么重要的比賽當(dāng)中，著實讓多特蒙德丟臉。而且這件事情經(jīng)過媒體發(fā)酵，輿論風(fēng)波會讓球隊的內(nèi)訌越鬧越大，出現(xiàn)惡性循環(huán)。

除了教練組和高層，斯塔姆認(rèn)為多特蒙德的領(lǐng)軍人物有點問題，這也導(dǎo)致隊內(nèi)的矛盾頻繁發(fā)生——領(lǐng)袖球員強(qiáng)硬一些。吉拉西和本塞拜尼爭執(zhí)的時候，副隊長布蘭特上來勸架，好像沒什么作用，又向場邊的科瓦奇匯報此事。如果一位強(qiáng)硬一些的領(lǐng)袖球員，這個時候完全可以穩(wěn)住局面，而不是“無效滅火”，斯塔姆從球員的結(jié)構(gòu)層面，指出了多特蒙德的弊端。筆者球后認(rèn)為，斯塔姆的剖析直指黃黑軍團(tuán)的核心問題——更衣室缺乏真正的精神領(lǐng)袖。回顧多特蒙德近年來的輝煌時期，無論是凱爾、胡梅爾斯還是羅伊斯，都具備用行動而非言語凝聚全隊的氣場。

而多特蒙德的團(tuán)結(jié)精神喪失，正是從上個賽季，兩位功勛老將離隊開始。如今球隊的隊長埃姆雷·詹性格溫和，布蘭特等中生代球員更偏向技術(shù)型，這種氣質(zhì)斷層導(dǎo)致球員在高壓時刻容易陷入各自為戰(zhàn)的局面。有些人會說，施洛特貝克稍微強(qiáng)硬一點，但是他的表率作用也相對比較弱。也就是說精神層面的問題，對于多特蒙德來說更為嚴(yán)重。事實上，科瓦奇的戰(zhàn)術(shù)體系已初見成效。對陣尤文的上半場，球隊通過高位逼搶制造了12次射門機(jī)會，阿德耶米與拜爾的邊路沖擊讓意甲豪門疲于招架。

但當(dāng)下半場對手調(diào)整陣型加強(qiáng)中場絞殺時，多特蒙德暴露出心理素質(zhì)的短板——全隊傳球成功率驟降15%，中衛(wèi)甚至出現(xiàn)三次低級失誤。斯塔姆特別提到："頂級球隊需要能在膠著時刻穩(wěn)定軍心的球員，就像當(dāng)年基恩之于曼聯(lián)，他會用一次鏟搶或長傳瞬間扭轉(zhuǎn)球隊情緒。"管理層需要正視的不僅是點球鬧劇，更是球隊文化的重塑。當(dāng)年克洛普打造的"重金屬足球"之所以成功，源于更衣室形成了以老帶新的金字塔結(jié)構(gòu)。如今多特陣中，00后球員占比高達(dá)43%，但缺乏像萊萬、格策那樣兼具天賦與責(zé)任心的核心。體育總監(jiān)凱爾或許需要考慮在冬窗引進(jìn)具有領(lǐng)導(dǎo)力的實力派球員，正如當(dāng)年從拜仁引進(jìn)胡梅爾斯的操作。值得警惕的是，這種精神屬性缺失正在形成連鎖反應(yīng)。

據(jù)《踢球者》統(tǒng)計，多特蒙德本賽季在75分鐘后的失球達(dá)到9粒，全德甲最差。當(dāng)斯塔姆建議"讓年輕球員觀摩基恩的防守錄像"時，他真正想強(qiáng)調(diào)的是：戰(zhàn)術(shù)可以磨合，但血性必須刻進(jìn)DNA。或許科瓦奇該學(xué)習(xí)安切洛蒂的管理智慧，在訓(xùn)練中刻意制造沖突場景來錘煉球隊的抗壓能力。畢竟對于志在沖擊沙拉盤的多特蒙德而言，技術(shù)短板尚可彌補(bǔ)，而更衣室的裂痕會摧毀一切可能。